三军软件始终坚持"创新服务到永远"的企业理念，致力于为企业提供高品质的专业服务、创新服务、增值服务、专家服务以及信息化解决方案，为企业的业绩增长和发展壮大提供了有力支持。
已经我们设计并建立网络软件社区的直销背后，你的公司可能会增长到humungous比例的想法软件。不管你的公司的规模无论是其启动或大公司，该软件使用了高度可靠，灵活和高性能设计为面向对象的框架结构的测试超文本预处理器，服务器端编程语言与2X比传统系统更快。
网络软件社区”系统架构的设计与5S协议模块化™它主要侧重于简单性，稳定性，安全性，速度和可扩展性在不影响系统性能。网络软件社区的直销不只是世界上先进的营销网络直销或公司的软件同时也是安全的网络安全与2FA。
随着从近几年的网络攻击上升，它已经实现更安全的解决方案，以保护客户的在线资源变得重要。网络攻击是非常进步，他们不会错过任何一个机会来您的私人数据。密码是我们用来保持自己从攻击者的安全替代品之一。但是你认为在黑客的这种世界先进的，单独的密码是安全的？答案肯定是没有。他们不再强烈反对网络钓鱼攻击作战。因此，强大的安全解决方案的需求出现。
2FA（双因素认证）是针对网络攻击一个这样的补救措施。该解决方案已经在商业世界以惊人的速度了一会儿，越来越受欢迎。日前，索尼，大的公司在电子世界的一个宣布实施其的PlayStation游戏机的解决方案。它是在网络安全领域的新趋势。
直销系统
1、同仁堂直销商分为：
消费2000pv成为银卡会员，约2500元。
消费6000pv成为金卡会员，约8000元。
消费12000pv可成为钻石卡会员，约15000元。
银卡和金卡可以在4周内升级为钻卡。
二、奖金制度共分四项奖励：
1、首先是拓展奖，也就是业内常说的对碰奖：银卡会员可拿到本周小区新增业绩的8%作为本周对碰奖金。金卡会员可拿到本周小区新增业绩的11%作为本周对碰奖金。钻卡会员可拿到本周小区新增业绩的13%作为本周对碰奖金。本项奖金是有收入封顶的，银卡会员对碰收入封顶为1万元周，金卡会员对碰收入封顶为3万元周，钻卡会员对碰收入封顶为12万元。如下表：
会员级别初次消费（元） 初次消费（元） PV值 比例（小区新增业绩）周封顶值（元）
银卡会员 2500 20008 % 10000
金卡会员 8000 600011 % 30000
钻卡会员 15000 1200013% 120000
2、第二项奖金是管理奖：
如果你推荐了6000pv的业绩就可以拿一代对碰奖的5%，如果你推荐了12000pv的业绩，可以拿到三代对碰奖的5%，如果你推荐了24000pv的业绩，就可拿到五代对碰奖的5%。比如你五代内有10个人对碰奖金收入12万周，你的管理奖就是1012万周5%4周=24万月，大约300万元年。
推荐的业绩累计 你直推的对碰奖的5% 备注
6000PV 拿一代 没有封顶
12000PV 拿三代 没有封顶
24000PV 拿五代 没有封顶
不限制会员原始级别 不限人数可直推N人 没有封顶
3、第三项奖是重消奖：凡是你直推会员下面9代之内有人重复消费，你就有pv业绩5%的奖励，比如你下面团队9代之内有1万人重复消费500pv，你的重复消费奖就有1万人500pv5%=25万元月。
4、后一项奖金是分红奖：任意一周收入到达1万元就是高级经销商，可得到你本周市场业绩0.5%的分红。52周累计收入到达30万元是执行经销商，可得到你本周市场业绩1.5%的分红。52周内累计收入达到60万元时就是首席经销商，可得到你本周市场业绩3%的分红。如果你推荐的人中有两位达到首席经销商了你就是三品皇亲，可得到你本季度市场业绩4%的分红，如果你推荐的人中有两位达到皇亲，你就是二品皇亲，可得到你本季度市场业绩5%的加权分红。如果你推荐的人中有四位到达皇亲了你就是一品皇亲，可得到你本季度市场业绩6%的分红所有分红为级差式分红。
级别 晋级要求 本周市场业绩分红比例（级差收入）
高级经销商 周收入1万元 0.5%
执行经销商 年累计收入30万 1.5%
首席经销商 年累计收入60万 3%
三品皇亲 直推两个首席经销商 4%
二品皇亲 直推两个皇亲 5%
一品皇亲 直推四个皇亲 6%
三、同仁堂直销推广亮点：
所有会员都可以为任何人免费办理优惠顾客，通过扫描自己的二维码或电脑注册都可以，一旦注册成功终身锁定，优惠顾客只要消费就有20%积分，公司也奖励推荐人10%的消费积分。优惠顾客消费达到经销商加入额度时就可以自动转化成经销商。
同时，同仁堂有双轨系统。双轨制只是一种组织结构。也就是说，每个分销商只需要开发两个销售市场：以分销商为代表的市场和以B分销商为代表的B市场。从而形成了一个销售网络系统。如果你开发第三个市场C分销商，你只能把它放在a市场系统或B市场系统，而不是以你自己的名义。这将扩大你的疲软市场，并帮助相关人员在市场。真正体现的是人，而不是我。
由于双轨制的爆发力，如果管理理念不正确，在组织的扩张中，领导者容易产生思辨心理。在过去，双轨制过于强调只有消费者才能在商业上获得成功，这导致了人们的误解，认为有太多的投机倾向，容易陷入人性贪婪的一面。事实上，这个人为因素是可以纠正的。与其他系统一样，双轨系统也不能保证不付出努力就能成功。它只是提供了一个制度环境，让每个人都更容易成功。因此，在双轨系统中，组织可以快速增长，但他们不能享受他们的成功。相反，他们必须努力工作，帮助那些能力较弱的人成功，因为他们的努力。双轨制的魅力在于将一份职业分配给不同年龄的普通人。每个人都有成功的机会，如果他努力工作，并指导他们两条直线。
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同仁堂直销奖金制度
网址:http://gzsj1.keqiw.cn/news/itemid-40545.shtml